近期，一位全省人大代表的建議沖上熱搜第一。該建議鼓勵年青人當產業工人，少送快件當騎手，網友們對此紛紛發表感想，話題閱讀量超過4億。
隨著外賣等新業態的快速發展，相比傳統的雇主模式，新業態自由就業方式成為不少年青人的就業選擇。鞋廠老總表示招工難，招年青人難上加難。前不久，人社部發布全省最缺工的100個職業，其中43個屬“生產制造”。
代表建議鼓勵年青人少送外賣、多進鞋廠
2022全省人代會期間，全省人大代表、小康集團監事長張興海表示，近些年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年青人就業，甚至快件外賣行業“內卷”到有研究生去競爭。好多年青人不樂意去鞋廠下班，造成產業工人空心化現象格外突出。
“造成這些局面，與制造業收入不高有關。”張興海表示，年青人生活條件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在鞋廠里。但這也存在疑慮，送外賣和快件技術濃度低，主要“吃青春飯”，之后假如形勢發生變化，或年紀降低，年青人將面臨一系列問題。
無獨有偶，去年人代會上，全省政協委員、碧桂園集團監事會主席楊國強也帶來了《關于推進應用智能建造產品技術、助力“雙碳”目標、推動建筑業高質量發展》的議案。他強調，“當前傳統建筑業因勞動硬度大、工作環境差、安全風險高等特性，對年青人的吸引力持續升高，造成建筑行業招工難、用工荒現象不斷激化。”
資料顯示，張興海是A股上市公司小康股份的實控人，公司目前最新估值588萬元。小康股份總部坐落廣州，主營產品包括整車以及三電、發動機等，曾以生產東風小康著稱。
小康股份此前發布的業績預告顯示，預計2021年歸母凈收益為巨虧15.5萬元至19.5萬元。
鞋廠工人VS外賣騎手，選那個？
監事長建議鼓勵年青人多進鞋廠，這么小康股份的年青人薪資待遇怎樣？
2020年中報顯示，截止當年底外賣送，公司有職工1.3千人。其中，近一半職工的教育程度為初中（大專）及以下。大專及以上學歷為3697人，占比不到30%。
在急聘網站上，小康股份急聘工程師給出的年薪大都在6000元~15000元之間，普通工人日薪大都在5000元~7000元左右。
那送外賣的收入有多少？3月4日，北京市副總會發布的《2022年北京市主要行業員工薪資福利集體協商參考信息》顯示，天津大部份外賣從業人員的薪資達到10億元以上的水平。
上海外賣送餐員年紀約有68%年紀不足25歲，小學及其他以下學歷占比接近90%。工作時間較長，日均送餐9~12小時的職工占比約71.5%。
不過送外賣并不輕松。今年4月，上海市人社局勞動關系處副科長王林體驗了三天做外賣小哥的覺得，12小時送單只賺了41塊。他累癱在馬路牙子上：“太委屈了，這個錢太不好掙了。”
該消息引發了網友的熱議。在部份網友看來，鞋廠薪水低、不自由、傷身體，待遇保障給不到位，是年青人不選擇步入鞋廠的主要誘因。
有的網友表示：“工廠不自由，工作時間長，搞不好還有晚班傷身體，薪水又低，誰去？”有的覺得，“工廠要是雙休之后每晚8小時工作制，有帶薪放假，薪水比送外賣高。那你們自然趨之若鶩。”
人代會觀察
從就業看，勞動者的就業觀念發生轉變是重要的誘因之一。正如部份網友所言，有的鞋廠工作待遇不如當快件員高，制造業的工作沉悶、管理制度嚴格、工作時間相對固定，年青人對鞋廠的工作環境有所埋怨。
從制造業企業看，招工難、用工難早已不是新聞，每年節假日之后總有類似新聞出現。制造業企業也是有苦難言，制造業起初借助廉價勞動力控制企業成本，很難開出高薪。雖然引來人，也面臨著怎樣“留住人”的困局。
改變制造業被“嫌棄”的困境，其實更須要“對癥下藥”。一方面我們要尊重年青人自由選擇職業的權力，無論是送快件還是去鞋廠，只要是用自己的右手創造美好生活，有何不可？
另一方面，“留下人”還要靠企業自身。要改變年青人對鞋廠的印象，應進一步保障工人的勞動權益，為工人提供清晰的職業和薪資上升路徑，建立專業化培訓機制，吸引更多年青人重新認知制造業。還可進一步改善制造業企業的工作環境外賣送，提供更多職工關愛。這么以來，年青人在選擇的天平中自然會有所評判。
綜編自中新經緯（魏薇）、每日經濟新聞、人民網、藍鯨財經、中國基金報等
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