“建議鼓勵年青人少送外賣、多進鞋廠”——3月5日，全省人大代表、小康集團監事長張興海的這條建議沖上熱搜。他表示，近些年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年青人就業，好多年青人不樂意去鞋廠，造成產業工人空心化現象格外突出。他建議政府、社會、企業等各方面共同努力，鼓勵支持年青人爭做產業工人外賣送，減輕制造業招工難問題。
作為一位來自制造類企業的代表，有這樣的擔心、提這樣的建議，無疑是基于一定的現實深究。張興海提供的一組數據顯示：2020年我國制造業人才缺口2200萬，近5年平均每年150千人離開制造業，而與制造業勞動力流失產生鮮明對比的是快件從業人數突破1000萬。
事實上，制造業缺工的問題來歷已久。人力資源和社會保障部日前發布2021年第四季度全省急聘小于求職“最缺工”的100個職業排名，有43個職業屬于第六大類職業——生產制造及有關人員。自2019年第三季度該排名發布以來，制造業類職業占比仍然較高。
假如向前溯源，早在快件、外賣出現之前，多家媒體就關注到服務業與制造業“搶人”的問題：一些年青人寧愿去當服務員，也不愿進車間當工人。
明天，“90后”乃至“00后”的年青人有了更多元的就業選擇。上述熱搜新聞下，有網友的點評具有一定代表性，“送外賣相比于進廠，身體上比進廠累，精神上比進廠不這么累，還相對自由，也算是多勞多得”。
不同的時代會形成不同的崗位，不同時代的年青人會有不同的職業追求、對一份更好的工作會有不同的定義。
再向前溯源，以前還出現過制造業與農業“搶人”的問題。變革開放后，隨著農村人口大量涌向城市，“80后”不想種糧，“90后”不懂種糧，人們一度有過“年輕人都去打工了，誰來種糧”的擔憂。但隨著社會主義新農村建設的蓬勃發展，以及鄉村振興拉開序幕，越來越多的年青人開始回到農村，或涉足生態養殖種植業，或經營淘寶、開旅館等，路越走越寬。當年青人能從中找到足夠的價值感和成就感，農業的吸引力和活力自然就回去了。
同樣，我們希望更多年青人選擇從事制造業，就須要切著力實提高制造業的吸引力。制造業是立國之本、強國之基。我國制造業規模連續多年保持世界第一，在驅動經濟發展、參與國際競爭中發揮著重要作用。而制造業的高質量發展須要更多朝氣蓬勃的年青人涉足其中。
薪酬待遇的提升、勞動條件的改善、勞動保障的建立、成才空間的拓展，都是還能有效提高制造業吸引力的重要誘因。只有當年青人倍感進鞋廠當工人尤其是技術工人是一件挺體面的事，能夠從根子上解決制造業的缺工問題。
對于快件、外賣、直播這樣的新就業形態，在吸納大量勞動力就業的同時，也應當在勞動保護、技能提高、成長空間上有所改善。像送外賣，一度被覺得是“吃青春飯”，缺少技術濃度，沒有成長空間。若果長此往年外賣送，也難免會被勞動者“用腳投票”。好在有關方面正在迎合現實需求，著重作出相應的制度安排。如人力資源和社會保障部去年末發布《網約配送員國家職業技能標準》，將網約配送員職業分為五個等級，明晰了各等級需把握的工作內容、技能要求和相關知識，讓網約配送員擁有愈發清晰的職業發展通道。
某種程度上說，假如由于缺工而引起跨產業間在福利待遇、工作環境、勞動保障方面的比拼，倒是件好事。無論制造業還是服務業，無論傳統行業還是新興行業，能看懂當下的年青人，了解其多層面需求，著力提升崗位的吸引力，才是能招得來人、留得住人的關鍵，才是推動相關產業發展的關鍵。
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